成都团拜会策划

怎样判断企业对于年会的重视程度

POST TIME:2016-11-19 10:07 READ
怎样判断企业对于年会的重视程度

怎样判断企业对于年会的重视程度


    企业团拜会是一种常见的活动形式,成都团拜会策划企业认为团拜会假如能办得成功,不但可以进行深度总结,还有利于提升企业内部员工的士气、增强企业凝聚力,为来年的经营发展作好铺垫。那么在当今这个团拜会活动异常丰富的时代,如何承办企业认为的完美团拜会,今天成都团拜会策划人员就向大家先容一下企业在决定举办团拜会之前必须得清楚的问题,那就是企业是否就举办团拜会的策划能力,成都团拜会策划企业建议企业可以从这些方面来判断:
    1.举办团拜会前企业可否会收集方方面面的信息以明确团拜会的举办主题:
  A.信息收集在任何时候都重要,办团拜会也不例外
  B.未必收集信息,能反响主题就行
  C.团拜会就是吃吃喝喝,没必要收集那些所谓的信息 
  2.对于团拜会的筹办时间企业会如何作出安排:
  A.提前安排,上上下下的员工都要作好相应的准备
  B.快举行的时候再安排,如果没人能策划就请专业的成都团拜会策划企业
  C.到时再订酒店,不其他考虑这档事
    3.企业可否会全心筹划团拜会主题:
  A.是的,渴望提炼出与当前工作重心相干的主题
  B.偶尔会参与团拜会主题的讨论
  C.不就是撮一顿嘛,要什么团拜会主题
    4.企业会如何进行团拜会的相关预算:
  A.早作预算安排,考虑诸多细节,比如交通、场地及各项杂费
  B.只是概略估算一下,没详细研究过
  C.不作预算,团拜会策划花多少报多少
     5.在团拜会上的总结环节,企业是不是总是“报喜不报忧”:
  A.不是,片面强调成就会麻痹员工思惟
  B.会稍微提及企业的某些方面的不足
  C.过年嘛,应该提一些让人开心的事情
  6.企业可否重视团拜会的节目内容和质量:
  A.是的,团拜会的节目该当紧扣主题,对企业现状有所寄意
  B.主要安排一些互动游戏之类的,无所谓质量好坏
  C.没有团拜会节目也无所谓
    7.企业是否会把拓展训练融入团拜会当中:
  A.是的,拓展往往能起到更大的勉励效果
  B.有机会也许会测验测验
  C.暂时没这个打算
    8.企业是否会在团拜会上设置一些令员工欣慰的:
  A.是的,这样可以加强团拜会现场整体的温馨效果
  B.那要看团拜会策划负责人如何安排了
  C.从不安排这些不足轻重的环节
  9.团拜会结束时,企业是否会进行团拜会结束的总结语:
  A.是的,团拜会的总结有助于加强举办团拜会的整体效果
  B.不一定会准备这个环节,看情况吧
  C.吃完就各走各的,谁有耐心作总结
    成都团拜会策划企业提供的测评结果:
    选A得3分,选B得2分,选C得1分,最后将分数加总。



怎样判断企业对于年会的重视程度

    21—26分,说明企业对团拜会十分重视,希翼举办的团拜会能表示企业的一些发展意图,同时也让团拜会成为勉励员工奋斗的精神源泉。很多时候团拜会主办方自己就是一个完美主义者,因为特别重视企业的学问活动,由于这一份在意,企业举办的的团拜会也总是深受员工们的一致好评。
    15—21分,团拜会的诸多细节一般是交由下属来策划实行的,而作为企业领导对团拜会的举办作用有一定的认识程度,但不愿意花精力去布置团拜会上的一些细节,因此成都团拜会策划企业要提醒主办方团拜会的效果有时候可能会达不到预期想要的效果。
    8—14分,团拜会主办企业一般认为团拜会只不过就是年终时大家一起吃个饭,所以企业常常从节约的角度来考虑,丝毫没有重视团拜会的内在意义,所以成都团拜会策划企业建议团拜会主办要求该当学会利用这个宝贵机遇,为员工创造一份小小的惊喜,让大家在未来的工作中更加团结和努力。